banner175
İşçi sendikalarının taşerona köleliğe son söylemlerinde hiç de haksız sayılmazlar.

Hastaneler de ,havaalanlarında karayollarında ,üniversite , belediyelerde, adliyelerde ve daha bir çok kamu ve özel kuruluşlarında  en zor  işler  taşeron işçilere yaptırılır.

Buna karşın aldıkları ücret asgari ücrettir.

Çoğu kez karın tokluğunadır.

Resmi tatil ve dini bayramlarda bile çalıştırılırlar.Üstelik hak ettikleri fazla mesailerinden kesintiler yapıldığına da  çok sık karşılaşırız.İtiraz etmeleri yada dava açmaları beklenemez.Var olan bazı hakları da kağıt üstünde kalır.Çünkü  İşten çıkarılmaları patron yada müdürünün bir kelimesine bakar.Ancak tüm ipler koparsa  taşeron  işçisi  itiraz etmeyi yada dava açmayı düşünür.

Türk Hava Yolları seferlerinde ikram edilen yiyecekleri THY taşeron firması işçilerine hazırlatır.Bu tarz işler için THY de taşeron sistemi ile çalışan binlerce işçi var.

THY de işçiler belli bir süre çalıştırıldıktan sonra işten çıkarılma yöntemi olarak işçinin yaptığı işten daha ağır ve servis vs hakkı olmayan başka işte görevlendirilirler ki bu arada  işci işe gelmesin.Tutulan tutanakla  işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı vs vermemek için bütün kağıt hileleri
yapılır.

İşçiye 
hakkını mahkeme de aramak düşer.Fakat davası için işyerinde çalışan tanık bulmak zorundadır.Çalışanlar da işten atılma korkusuyla tanıklık yapmaktan çekinir.

Yorucu bir mahkeme süreci bekler işçiyi

Taşeron sisteminin bozukluğundan dolayı iş mahkemeleri de açılan  bu davalarla neredeyse kitlenmiştir.

Başbakanın  kadro için müjde verdiği karayollarında çalışan işçiler, kendileri taşeron işçi olarak işe alındıkları halde kurumun esas işinde çalıştıklarını taşeronun  karayollarında yardımcı  işleri yapan işçi olarak kuruma kaydettiğini  oysa karayollarında kadrolulara ait  esas işi yaptıklarının "tespiti "ile kadrolu çalışan maaşının kendi maaşlarından  fazla olan kısmı için maaş farkının istemine dair açtıkları davaları kazandılar ve mahkemeler bu işçilerin işe girdikleri tarihten itibaren asıl işvereninin Karayolları Genel Müdürlüğü olduğuna karar vermiş, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Mahkeme kararlarını onaylamıştır.

Bu işçiler ayrıca mahkeme kararı uyarınca kadrolu işcinin yaptığı esas  işi yaptığı mahkemece tespit edildiğinden kurumlarına kadrolu  çalışan olduklarına kadroya alınmalarına  dair başvuruda bulundular.Kurum mahkeme kararlarına karşın kadro yok dedi.Ancak bunlara kadro verilmesi gerekecek.

Maliye Bakanlığı el altından kadroya girmeniz için alacaklarınızdan vazgeçin  diyor

Hükümet gecikmelerin nedenin esas iş yardımcı iş tasnifinin zaman alması olduğunu söyleyerek  kendisini savunuyor.

Sonuçta hükümet taşeron işçi çalıştırırken iş sözleşmesinde muvazaa (hile) yaptığı mahkeme kararı ile ispatlanmış.

Hükümet esas iş yardımcı iş tasnifi yaparak esas işlerin taşerona verilemiyeceği kuralını getirmek istese de  halen hangi iş esas hangisi yardımcı iş olduğunu tasnif edemedi.

Devlet taşeron işçi uygulamasına son veremiyorsa bile işçinin maaşını ve SSK vs gibi yükümlülükleri taşeron firmanın hak edişinden keserek bizzat kendisi yerine getirilmeli.Özel kurumlar  içinde taşeron işçinin maaş tazminat vs SSK gibi  mali sorumluluklarından esas işi yapan işvereni de doğrudan  sorumlu tutacak düzenlemeler getirmelidir.

Taşeron işçinin ücreti emsal esas işte çalışandan az olmamalı.

Özlük haklarına da onları koruyacak düzenlemeler getirilmelidir.

Tüm bu yapılacak düzenlemeler iş adaletini sağlayacak ve iş verimini artıracağı için tüm tarafların faydasına olacaktır.

Yoksa adalet bakanlığının arabulucuk sistemi ile taşerondan kaynaklı aksaklıkların çözmeye çalışılması işçinin istediği değildir.

Şu an ki durum da ; çağımızın modern kölelerinin  taşeron işçi olduğunu  gösteriyor


İstanbul  Times   / Av Musa Baykal  
 
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner186